The Your Rights Under USERRA (Spanish) is a workplace posters poster by the Federal Department Of Labor. This is a mandatory posting for all employers in the United States, and businesses who fail to comply may be subject to fines or sanctions.
This poster describes the protection that those who leave employment positions to join the military receive. Information on rights such as having the right to be reemployed in a civilian job, the right to be free from being discriminated against for military service, healthcare while away from home and where to go if rights are violated under USERRA.
Federal All-In-One Labor Poster: Instead of printing dozens of posters, employers can also purchase an all-in-one poster covering all Federal posting requirements by clicking here .
SUS DERECHOS BAJO USERRA EL ACTA DE DERECHOS DE EMPLEO Y REEMPLEO DE LOS SERVICIOS UNIFORMADOS USERRA protege los derechos de trabajo de las personas que voluntaria o involu\ ntariamente dejan sus empleos para integrarse al servicio militar. USERRA también prohíbe la discriminación, por parte de los empleadore\ s contra los miembros actuales, ex-miembros, y candidatos de los servicios uniformados. DERECHOS DE RECONTRATACIÓN Usted tiene derecho a ser recontratado en su trabajo civil si lo deja para cumplir deberes en el servicio uniformado y: • usted se asegura que su empleador reciba aviso escrito o verbal de su servicio, por adelantado; • usted tiene cinco años o menos de servicio acumulativo en las fuerzas uniformadas mientras está con ese empleador; • después de la conclusión de su servicio retorna a su trabajo o solicita ser recontratado dentro de un margen de tiempo adecuado; y • si usted ha dejado el servicio sin haber sido descalificado, o retirado de cualquier otra forma que no sea en condiciones honorables. Si usted es elegible para ser recontratado, debe ser reposicionado en el puesto y con los beneficios que usted habría tenido si no hubiera estado ausente debido al servicio militar, o en ciertos casos, un puesto equivalente. DERECHO A SER LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y REPRESALIAS Si usted: • Es un ex-miembro o un miembro actual de los servicios uniformados; • Ha solicitado una membresía en el servicio uniformado, o; • Se encuentra obligado a servir en los servicios uniformados; entonces, el empleador no puede negar alguno de los siguientes: • empleo inicial; • recontratación; • permanencia en el empleo; • ascenso; o • cualquier beneficio del empleo. Además, un empleador no puede tomar represalias en contra de cualquier persona que esté ayudando a la aplicación de los dere- chos del USERRA, incluyendo el realizar una testificación o una declaración en conexión con un procedimiento bajo USERRA; aún si esa persona no tiene ninguna conexión con el servicio. PROTECCIÓN DEL SEGURO DE SALUD CUMPLIMIENTO • Si usted deja su empleo para realizar el servicio militar, tiene derecho a continuar con el plan de cobertura médica existente para usted y sus dependientes, por hasta 24 meses mientras se encuentre en el servicio militar. • Aún si usted elige no continuar con su cobertura durante su servicio militar, usted tiene derecho a ser readmitido en su plan de cobertura médica al ser recontratado; generalmente, sin ningún periodo de espera o exclusiones (por ejemplo: exclusiones de condiciones pre-existentes), excepto por alguna lesión o enfermedad relacionada al servicio. • El Servicio de Empleo y Capacitación de Veteranos (VETS, por su sigla en inglés) del Departamento del Trabajo de los EE.UU. está autorizado a investigar y resolver reclamos sobre violaciones a los estatutos del USERRA. • Si necesita ayuda para enviar un reclamo, o si necesita información sobre USERRA, contáctese con VETS al 1800-4-USA-DOL o visite el sitio de Internet http://www.dol.gov/vets . Puede contactarse con un ayudante interactivo de USERRA a través del Internet, en http://www.dol.gov/elaws/userra.htm . • Si envía un reclamo al VETS y el VETS no puede resolverla, usted puede solicitar que su caso sea derivado al Departamento de Justicia o a la Oficina de Asesoramiento Especial (Office of Special Counsel), dependiendo del empleador para representación. • También puede omitir el proceso por la vía de VETS y aplicar una acción civil en contra del empleador por violaciones del USERRA. Los derechos que se presentan aquí pueden variar dependiendo de las circunstancias. Este aviso fue preparado por el VETS, y puede ser visto en el Internet en la siguiente dirección: http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.pdf. La ley federal re- quiere que los empleadores informen a los empleados sobre sus derechos bajo USERRA. Los empleadores pueden cumplir con estos requisitos al exponer este aviso donde usualmente se colocan los anuncios para los empleados. Departamento del Trabajo de los EE.UU. 1-866-487-2365 Fecha de publicación—febrero del 2005 LFD23 1-800-336-4590 (Siglas en inglés para Apoyo de Em- pleadores de la Guardia y la Reserva).
